Acuerdo en Carrefour Las Cañas Viana, con CCOO, acuerdo digno, #AsíSI

Alcanzado acuerdo entre los trabajadores/as de Carrefour las Cañas y la empresa.

Dos semanas de duras e intensas negociaciones, en los que hubo momentos de incertidumbre y muy difíciles, ya que veíamos que las posiciones no se acercaban al final de un ACUERDO DIGNO.

Siempre arropados por el ánimo y el apoyo de todos los compañeros/as se ha firmado un acuerdo digno para los trabajadores/as siendo adoptado por el 100 de la asamblea.

Partimos de 15 puntos iniciales, de los cuales 10 son aportados íntegramente por CCOO

2 por Fetico y 1 por Lab.

CCOO ha conseguido todas las propuestas de los trabajadores/as de Carrefour Las Cañas.

Cabe destacar el incondicional apoyo por parte de los familiares y agradecer especialmente el apoyo con la asistencia a las movilizaciones realizadas el día 13 a los compañeros/as que han acudido desde Cataluña, Aragón, País Vasco, Asturias, Galicia y el resto de los delegados de Navarra y Logroño.

También resaltar la asistencia del Secretario General de Navarra y miembros tanto de la Ejecutiva de Navarra, como de Logroño y tampoco olvidarnos de la Sección Sindical Estatal de Carrefour.

Sólo podemos decir GRACIAS Y GRACIAS, con vuestro apoyo, aun siendo muy duro, nos hemos sentido arropados.

Es evidente que los sindicatos son necesarios, pero sindicatos como CCOO, que es el que ha llevado el peso durante la negociación, por delegados/as como los de Viana, hacen posible que nos sintamos orgullosos de pertenecer a CCOO.

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CONSEGUIDO

 -28 plazas para El Berceo

-2 ofertas para Carrefour Market.

-20 + 25 días de indemnización sin tope en los 25 para colectivo que cumpla 55 años en el 2019.

-20 + 20 días, sin tope en los segundos para toda la plantilla.

Los trabajadores/as que opten por el traslado a Pamplona o Tudela caben destacar la mejora del contrato de TP a TC, a su vez, la contratación de un familiar de primer grado con un contrato mínimo de 6 meses, así cómo periodo de adaptación de 6 meses en el que estos trabajadores/as  pueden renunciar y acogerse al acuerdo de la indemnización.

En los casos de desplazamiento se cobrará la compensación económica, que será de 200 euros brutos al mes, donde la distancia supere los 50 km.

 -Se abonarán los gastos de la mudanza.

-Permiso de 7 días retribuido para búsqueda de domicilio y centros escolares en el nuevo lugar de residencia.

-Las vacaciones asignadas en los cuadros horarios para 2019 se respetarán, a su vez se compensarán también, en el centro todos los excesos que se hubiesen generado.

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SINDICATOS Y PATRONAL FIRMAN UNA DECLARACION INSTITUCIONAL SOBRE REGISTRO DE JORNADA EN EL SECTOR DE GRANDES ALMACENES.

En el día de hoy 9 de mayo, CCOO, UGT, Fetico y Fasga han firmado con ANGED una declaración sobre el registro de jornada.

Si bien es cierto, que las mayorías de las empresas tienen implantado un registro de jornada hay otras que aún no y algunos colectivos que tampoco.

Por ello, en aquellos lugares en los que existe un control de presencia y donde, se deberá de arbitrar una correcta relación entre tiempo de presencia y control efectivo de la jornada que pueda ser trasladado al Registro Diario de la Jornada. Por otro lado en aquellos en los que aún no este implantado se deberán de adecuar al objeto de conseguir un registro de tiempo efectivo de trabajo. En ambos casos se deberá de realizar por acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y la empresa.

En la declaración se recoge el derecho de información de estos registros tanto para la plantilla como para la representación legal de los trabajadores, de cara a ser garantes del cumplimiento de la jornada, descansos y todo los aspectos relacionados con la jornada que permitan un mejor control de tiempo de trabajo efectivo.

Asi mismo se recoge el compromiso de ambas partes de procurar poner en marcha aquellas iniciativas necesarias para dar cumplimiento a las normas sobre control y registro de la jornada de forma consensuada en los distintos ámbitos de negociación colectiva en los que participen

CCOO nos pondremos trabajar de cara a elaborar propuestas concretas de cara a facilitar que los trabajadores y trabajadoras tengan conocimiento real de la jornada que realizan tanto ordinaria como extraordinaria si se realizase.

 

 

 

2ª Comunicación procedimiento traslado colectivo por cese de actividad en Carrefour Las Cañas (Viana) #AsíNO

 

 Desde CCOO informamos sobre lo acontecido en el día de hoy 30/04/19 en la reunión mantenida por la comisión negociadora del procedimiento de traslados en Carrefour las Cañas:

PRIMER COMUNICADO DE LA COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN REFERENTE A LA PRIMERA REUNIÓN CON LA EMPRESA:

 Desde la comisión de negociación os trasladamos a todos los trabajadores lo que la empresa nos ha trasmitido.

 La empresa nos ha planteado que su intención es conservar todos los puestos de trabajo reubicando a los trabajadores en los centros de Tudela, Pamplona y Logroño. La referencia sobre los puestos de trabajo que puede acoger cada centro es la siguiente.

 -Logroño:   12

-Pamplona: 46

-Tudela:     22

 Por parte de la comisión les hemos trasladado que para nada es viable esta propuesta y tenemos una próxima reunión el Lunes 6 de Mayo.

 Desde la comisión negociadora convocamos a toda la plantilla para el desarrollo de asambleas informativas el próximo viernes 3 de Mayo.

 El horario de dichas asambleas será a las 11.00h de la mañana y a las 17h de la tarde.

 Desde CCOO consideramos inadmisible la proposición inicial de la Dirección de Carrefour.

  La referencia sobre los puestos a reubicar debe de ser modificada, no dudamos de la intencionalidad de conservar todos los puestos de trabajo por ello la propuesta tiene que tener un impacto mínimo en la plantilla y esto pasa por la acogida de la mayor parte de los puestos de trabajo en el hipermercado más cercano al centro de las Cañas, (estableciendo perímetros a X km del centro de las Cañas junto al centro de destino).

Mantener el acompañamiento económico en los límites legales del Estatuto de los Trabajadores significa que en el caso de que algunos compañeros no puedan asumir los traslados propuestos se verían indemnizados con cantidades económicas muy lejanas a una salida digna tal y como desde CCOO solicitamos.

Entendemos que con el acto de hoy comenzamos la negociación, pero no puede partir de estos mínimos, además debe de ir acompañada de otra serie de medidas sociales que iremos planteando durante los próximos días de negociación.

CCOO acatará cualquier decisión que finalmente tomen los trabajadores en las asambleas programadas, no obstante apostamos por la movilización si así los compañeros lo solicitan.