Acuerdo en Carrefour Las Cañas Viana, con CCOO, acuerdo digno, #AsíSI

Alcanzado acuerdo entre los trabajadores/as de Carrefour las Cañas y la empresa.

Dos semanas de duras e intensas negociaciones, en los que hubo momentos de incertidumbre y muy difíciles, ya que veíamos que las posiciones no se acercaban al final de un ACUERDO DIGNO.

Siempre arropados por el ánimo y el apoyo de todos los compañeros/as se ha firmado un acuerdo digno para los trabajadores/as siendo adoptado por el 100 de la asamblea.

Partimos de 15 puntos iniciales, de los cuales 10 son aportados íntegramente por CCOO

2 por Fetico y 1 por Lab.

CCOO ha conseguido todas las propuestas de los trabajadores/as de Carrefour Las Cañas.

Cabe destacar el incondicional apoyo por parte de los familiares y agradecer especialmente el apoyo con la asistencia a las movilizaciones realizadas el día 13 a los compañeros/as que han acudido desde Cataluña, Aragón, País Vasco, Asturias, Galicia y el resto de los delegados de Navarra y Logroño.

También resaltar la asistencia del Secretario General de Navarra y miembros tanto de la Ejecutiva de Navarra, como de Logroño y tampoco olvidarnos de la Sección Sindical Estatal de Carrefour.

Sólo podemos decir GRACIAS Y GRACIAS, con vuestro apoyo, aun siendo muy duro, nos hemos sentido arropados.

Es evidente que los sindicatos son necesarios, pero sindicatos como CCOO, que es el que ha llevado el peso durante la negociación, por delegados/as como los de Viana, hacen posible que nos sintamos orgullosos de pertenecer a CCOO.

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CONSEGUIDO

 -28 plazas para El Berceo

-2 ofertas para Carrefour Market.

-20 + 25 días de indemnización sin tope en los 25 para colectivo que cumpla 55 años en el 2019.

-20 + 20 días, sin tope en los segundos para toda la plantilla.

Los trabajadores/as que opten por el traslado a Pamplona o Tudela caben destacar la mejora del contrato de TP a TC, a su vez, la contratación de un familiar de primer grado con un contrato mínimo de 6 meses, así cómo periodo de adaptación de 6 meses en el que estos trabajadores/as  pueden renunciar y acogerse al acuerdo de la indemnización.

En los casos de desplazamiento se cobrará la compensación económica, que será de 200 euros brutos al mes, donde la distancia supere los 50 km.

 -Se abonarán los gastos de la mudanza.

-Permiso de 7 días retribuido para búsqueda de domicilio y centros escolares en el nuevo lugar de residencia.

-Las vacaciones asignadas en los cuadros horarios para 2019 se respetarán, a su vez se compensarán también, en el centro todos los excesos que se hubiesen generado.

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SINDICATOS Y PATRONAL FIRMAN UNA DECLARACION INSTITUCIONAL SOBRE REGISTRO DE JORNADA EN EL SECTOR DE GRANDES ALMACENES.

En el día de hoy 9 de mayo, CCOO, UGT, Fetico y Fasga han firmado con ANGED una declaración sobre el registro de jornada.

Si bien es cierto, que las mayorías de las empresas tienen implantado un registro de jornada hay otras que aún no y algunos colectivos que tampoco.

Por ello, en aquellos lugares en los que existe un control de presencia y donde, se deberá de arbitrar una correcta relación entre tiempo de presencia y control efectivo de la jornada que pueda ser trasladado al Registro Diario de la Jornada. Por otro lado en aquellos en los que aún no este implantado se deberán de adecuar al objeto de conseguir un registro de tiempo efectivo de trabajo. En ambos casos se deberá de realizar por acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y la empresa.

En la declaración se recoge el derecho de información de estos registros tanto para la plantilla como para la representación legal de los trabajadores, de cara a ser garantes del cumplimiento de la jornada, descansos y todo los aspectos relacionados con la jornada que permitan un mejor control de tiempo de trabajo efectivo.

Asi mismo se recoge el compromiso de ambas partes de procurar poner en marcha aquellas iniciativas necesarias para dar cumplimiento a las normas sobre control y registro de la jornada de forma consensuada en los distintos ámbitos de negociación colectiva en los que participen

CCOO nos pondremos trabajar de cara a elaborar propuestas concretas de cara a facilitar que los trabajadores y trabajadoras tengan conocimiento real de la jornada que realizan tanto ordinaria como extraordinaria si se realizase.

 

 

 

2ª Comunicación procedimiento traslado colectivo por cese de actividad en Carrefour Las Cañas (Viana) #AsíNO

 

 Desde CCOO informamos sobre lo acontecido en el día de hoy 30/04/19 en la reunión mantenida por la comisión negociadora del procedimiento de traslados en Carrefour las Cañas:

PRIMER COMUNICADO DE LA COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN REFERENTE A LA PRIMERA REUNIÓN CON LA EMPRESA:

 Desde la comisión de negociación os trasladamos a todos los trabajadores lo que la empresa nos ha trasmitido.

 La empresa nos ha planteado que su intención es conservar todos los puestos de trabajo reubicando a los trabajadores en los centros de Tudela, Pamplona y Logroño. La referencia sobre los puestos de trabajo que puede acoger cada centro es la siguiente.

 -Logroño:   12

-Pamplona: 46

-Tudela:     22

 Por parte de la comisión les hemos trasladado que para nada es viable esta propuesta y tenemos una próxima reunión el Lunes 6 de Mayo.

 Desde la comisión negociadora convocamos a toda la plantilla para el desarrollo de asambleas informativas el próximo viernes 3 de Mayo.

 El horario de dichas asambleas será a las 11.00h de la mañana y a las 17h de la tarde.

 Desde CCOO consideramos inadmisible la proposición inicial de la Dirección de Carrefour.

  La referencia sobre los puestos a reubicar debe de ser modificada, no dudamos de la intencionalidad de conservar todos los puestos de trabajo por ello la propuesta tiene que tener un impacto mínimo en la plantilla y esto pasa por la acogida de la mayor parte de los puestos de trabajo en el hipermercado más cercano al centro de las Cañas, (estableciendo perímetros a X km del centro de las Cañas junto al centro de destino).

Mantener el acompañamiento económico en los límites legales del Estatuto de los Trabajadores significa que en el caso de que algunos compañeros no puedan asumir los traslados propuestos se verían indemnizados con cantidades económicas muy lejanas a una salida digna tal y como desde CCOO solicitamos.

Entendemos que con el acto de hoy comenzamos la negociación, pero no puede partir de estos mínimos, además debe de ir acompañada de otra serie de medidas sociales que iremos planteando durante los próximos días de negociación.

CCOO acatará cualquier decisión que finalmente tomen los trabajadores en las asambleas programadas, no obstante apostamos por la movilización si así los compañeros lo solicitan.

COMUNICACIÓN PROCEDIMIENTO TRASLADO COLECTIVO, CESE DE ACTIVIDAD Carrefour LAS CAÑAS (VIANA)

main-91544276.v1En el día de hoy 23/04/2019 y tras finalizar la reunión ordinaria del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour, la Dirección de la Empresa nos hace partícipes a los Secretarios Generales de la comunicación formal que han realizado en el seno del Comité de Empresa en Carrefour Las Cañas (Viana) Navarra, esto es:

 

La comunicación fehaciente y la intención de iniciar un procedimiento de traslado colectivo (movilidad geográfica) que afectará a los trabajadores de dicho centro.

A continuación según marca el procedimiento realizarán la constitución de la comisión representativa de los trabajadores (CRT), en el propio centro de trabajo a través de la representación sindical en el comité de empresa.

 

Lo que significa que por primera vez en Hipermercados Carrefour España se procederá al cese definitivo de actividad de un centro de trabajo, cierre del mismo.

 

Desde CCOO tenemos la obligación de garantizar las mejores condiciones posibles dentro de la negociación que se realizará en el marco de la Comisión negociadora del propio centro de trabajo, mediante el asesoramiento directo tanto de nuestra Federación de Servicios, como de nuestra Ejecutiva Estatal en Carrefour, acompañando en todo momento a los delegados del centro, manifestando además nuestro rechazo a cualquier tipo de cese de actividad.

23 ABRIL DE 2019 REUNION EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE HIPERMERCADOS CARREFOUR Y LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA.

download1.JUBILACIONES PARCIALES.

La empresa nos informa, son 382 trabajadores los que se han acogido al acuerdo de Jubilaciones Parciales.

2.REALES DECRETOS LEY 6 Y 8 2019.

Se actualizarán los permisos y se adaptarán los permisos aprobados por Ley.

Existe reloj fichaje entrada y salida.

Convenio Colectivo recoge la información sobre el registro de jornada (art.26 y 28).

3.GESTIÓN DE LOS RESIDUOS.

El Comité Intercentros comunica a la Empresa, las incidencias detectadas en aplicación al acuerdo alcanzado con el Comité, sobre la Gestión de los residuos.

La dirección de la empresa pide que se traslade cualquier irregularidad detectada.

4.EXTERNALZACIÓN DE SERVICIOS Y AMORTIZACIONES DE STAND FINANZAS Y SEGUROS.

Solicitamos información real sobre las externalizaciones de servicios. (proceso de transformación global).

En relación con los Stand Finanzas y Seguros 30 Stand han sido optimizados. Desde CCOO hemos manifestado nuestra total disconformidad con las externalizaciones realizadas así como la necesidad de la confección de queja formal que realizaremos junto al resto de organizaciones en cuanto a las decisiones de externalización, cesión o alquiler de espacios a otros agentes, donde entendemos que en un espacio corto de tiempo se verá reflejado en la disminución de las plantillas en hipermercados Carrefour, queja que también haremos llegar a la Dirección Europea.

5.DISTINTIVO DE IGUALDAD

La dirección de la empresa nos informa que esperan ser candidatos y obtener el Distintivo de igualdad. (Instituto de la Mujer).

6.PLACA IDENTIFICATIVA.

El Comité Intercentros solicita a la Dirección de Carrefour eliminar el apellido de la placa identificativa.

La dirección de la Empresa nos informa, que cumple con la normativa de protección de datos y no valora la eliminación de este.

7.BISFENOL EN CARTELERIA Y ETIQUETAS DE PRECIOS.

La dirección de la empresa nos traslada que, en ambos casos, no es necesario elaborar informe, puesto que el papel que contiene bisfenol es el térmico, y no es el que se utiliza para cartelería o etiquetas.

8.UTILIZACIÓN MULTIPLE TELÉFONOS DE EMPRESA.

Comunicamos a la Empresa, la acumulación de teléfonos para un mismo trabajador.

La Dirección nos informa que se está trabajando para que todos los procesos se gestionen desde un único terminal. (Moc Digítal).

9.INFORMACIÓN SOLICITADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS.

  • Información sobre el ICM, no está consolidado a fecha de hoy, a la espera CERTIFICADO ANGED.
  • Solicitamos a la empresa se amplíe la formación sobre la financiación en EFCS y Bazar, la empresa acepta dicha petición.
  • Proyecto 5.5.5, recoger todas las sugerencias de los clientes.

10.MODELO ORGANIZATIVO 2.0

En el mes de mayo se continuará aplicando el modelo organizativo 2.0, durante el mes de marzo y abril se ha revisado el funcionamiento en las tiendas que se aplicó para corregir las incidencias.

Las guardias de mantenimiento, a partir del 1 mayo 2019, dejan de realizarse por la plantilla base, no obstante, percibirán un abono único en compensación de la perdida generada por el cese de la actividad citada por un valor del 75% del complement de funcionalidad percibido durante el periodo anual.

FIRMADO preacuerdo de convenio colectivo en Grupo Champion Carrefour

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En la reunión de la mesa negociadora celebrada el día 10 de abril, tras más de dos meses de negociación, hemos alcanzado un Preacuerdo para la firma del Convenio Colectivo, para los próximos tres años (2019-2021). 

Desde el inicio de la negociación teníamos claro cuales eran los objetivos fundamentales para la plantilla del Grupo Champion: un importante incremento de salario y mejorar la conciliación de la vida familiar con la laboral

Con este Preacuerdo, hemos conseguido que los Grupos V y IV alcancen los 14.000€ al año, que era el principal punto que llevábamos en nuestra plataforma.

Los trabajadores/as del Grupo V van a tener una subida de 1.400€ en los tres años del convenio, pasando de 12.600€ a 14.000€ en enero del 2021 (lo que supone una subida de 11.11%).

Los trabajadores/as del Grupo IV, tendrán una subida de 1.272€ en los tres años (una subida de 9.08%).

Los trabajadores/as del Grupo III tendrán una subida del 790€ (5.86%).

Para los Grupos II y I tendrán una subida de un 2%.

Además de esta subida lineal, también se ha recogido un incremento variable en función de las ventas, con una escala. De alcanzarse cualquiera de los tramos de la escala, se percibirá una retribución que no será consolidable.

En el acuerdo también hay que destacar mejoras importantes en otros puntos:

  • Trabajo en Domingos y Festivos: Se ha bajado el porcentaje de domingos y festivos a trabajar, del 65% al 50%. Esto significa que en aquellas comunidades o localidades que abran todos los días del año, va a trabajar 10 domingos y festivos menos al año.
  • Horas Extras: Hemos conseguido que la realización de las horas extras se abone con un recargo del 50% sobre el valor hora.
  • Jornada: La jornada anual será de 1792 horas. A estas horas hay que sumarles 18 horas que se denominarán de disposición tasada, que la empresa solamente podrá planificar en caso de inventarios, obras, reformas, implantaciones y cambios de modelo organizativos.
  • Descanso semanal. Para las zonas de apertura generalizada se mantiene el sistema de descanso vigentes y la distribución de la jornada diaria.

Para las zonas donde no hay apertura generalizada, los trabajadores/as tendrán un descanso de 24 días al año, distribuidos en 12 fines de semana largos: Viernes, Sábados y Domingo o Sábado, Domingo y Lunes.

  • Tiempos Parciales. Se ha acordado que durante la vigencia del convenio se podrán consolidar como jornada ordinaria un porcentaje del total de las horas de ampliaciones que tengan los trabajadores/as.
  • Vacaciones: Se generaliza el disfrute de los 21 días ininterrumpidos de vacaciones en el periodo de verano, con excepción de aquellos centros donde se excluya por coincidencia con periodo de mayor venta, que en este caso tendrán un periodo de 15 días.
  • Compromiso de Empleo Indefinido: Hemos aumentado el compromiso de contratación indefinida al 85% del total de la plantilla.

Estos son los puntos más relevantes del preacuerdo alcanzado. Hay otros puntos dondee también se mejoran, consiguiendo que el convenio, en su conjunto, suponga una clara mejoría en todas las condiciones y derechos de la plantilla del Grupo Champion, con especial relevancia y valor, el fuerte incremento que va a tener el salario estos tres años.

Todas las partes que hemos suscrito el preacuerdo hemos quedado en reunirnos el 25 de abril para su ratificación.